流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响

郭云贵; 张丽华; 刘睿

doi:10.16797/j.cnki.11-5224/c.20170105.015

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北京交通大学学报(社会科学版) ›› 2017, Vol. 16 ›› Issue (01) : 55-62. DOI: 10.16797/j.cnki.11-5224/c.20170105.015

流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响

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摘要

通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流入城市的定居意愿具有显著影响效应;流动人口的歧视知觉对其定居意愿存在显著的负向影响效应;流动人口的歧视知觉和定居意愿均存在显著的地区差异。要提高流动人口在流入城市的定居意愿,城市管理当局应完善公共服务体系,提升城市对流动人口的吸引力;改善流动人口的就业状况,帮助其实现稳定就业、体面就业;促进本地人与流动人口的和谐共处,降低流动人口的歧视知觉。