董事长（党委书记）薪酬激励对企业经营绩效的影响研究

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摘要本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任（简称“二职合一”）的部署要求，针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题，基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论，以薪酬激励这一典型的经济型激励方式为切入点，探索解决问题的有效路径。研究发现，董事长（党委书记）薪酬激励能够显著提升“二职合一”国有企业经营绩效，且主要表现在地方国企和处于低竞争性行业的国有企业中。进一步研究发现，董事长（党委书记）的性别和学历等背景特征能够显著调节董事长（党委书记）薪酬激励对“二职合一”国有企业经营绩效产生的影响。因此，应高度重视并分类推进“二职合一”国有企业董事长（党委书记）的薪酬激励，并将“以人为本”理念融入薪酬确定过程中，更加充分地发挥薪酬的激励作用。

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	张明玉
	郝健
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关键词 ：国有企业, 党委书记, 董事长, 薪酬激励, 经营绩效

Abstract：The deployment for state-owned enterprises （SOEs） in China requires that the secretary of the Party Committee hold concurrent post as the chairman of the board of directors （“two positions into one”）. This article， based on the principal-agent theory， incentive theory， tournament theory， etc.， takes salary incentive as the starting point to explore an effective way to solve the problem that “two positions into one” has not significantly influenced the operating performance of SOEs. The results show that the salary incentive for the chairman of the board of directors （the secretary of the Party Committee） can significantly improve operating performance of SOEs of “two positions into one”， which is mainly manifested in the local SOEs and SOEs in lower competitive industries. Further research shows that the gender and educational background can significantly moderate the impact of salary incentive for the chairman of the board of directors （the secretary of the Party Committee） on SOEs’ operating performance. In view of this， we should pay high attention to and respectively carry forward the salary incentive for the chairman of the board of directors （the secretary of the Party Committee） of SOEs of “two positions into one”， and integrate the “people-oriented” concept into the process of salary determination， so as to give full play to the incentive effect of the salary.

Key words： state-owned enterprises secretary of the Party Committee chairman of the board of directors salary incentive operating performance

收稿日期: 2022-06-16

PACS:

F272

通讯作者: 郝健，男，北京交通大学经济管理学院博士研究生。研究方向：公司治理和战略管理。E-mail：17113176@bjtu.edu.cn E-mail: 17113176@bjtu.edu.cn

作者简介: 张明玉，男，北京交通大学经济管理学院教授，博士生导师。研究方向：战略管理与创新；

引用本文:

张明玉, 郝健, 刘攀. 董事长（党委书记）薪酬激励对企业经营绩效的影响研究[J]. 北京交通大学学报(社会科学版), 2023, 22(1): 123-137. ZHANG Ming-yu, HAO Jian, LIU Pan. Effect of Salary Incentive for the Chairman of the Board of Directors （the Secretary of the Party Committee） on Enterprise’s Operating Performance： Based on the State-Owned Enterprises where the Secretary of the Party Committee Holding Concurrent Post as the Chairman of the Board of Directors. journal6, 2023, 22(1): 123-137.

链接本文:

http://xbsk.bjtu.edu.cn/CN/ 或 http://xbsk.bjtu.edu.cn/CN/Y2023/V22/I1/123

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